长盈策略
本文来自：小马宋，题图来自：AI 生成
离职时还痛陈公司利弊的人，本性还是耿直的，也是对公司有感情。其实公司利弊，但凡脑子正常，有点观察的人，都能看到。
只不过大家事不关己高高挂起而已长盈策略。
上两个月有个很火的那个阿里离职帖， 里面说的很多问题，其实不是阿里的特殊病症，而是企业大到一定程度都会有的病。
就像五十岁之后，血压，血糖不免会高。你说有多大问题，可能确实有问题，但也不至于立刻挂了。甚至很多人还能带病活到一百岁。
人性长盈策略，大组织的复杂性，导致了有些事天然会发生。只是有人控制得好。血压 140，还能带病运行。有人控制得差一些，血压 180 了，那就要治疗了。
前一阵子。我跟一个老板聊天。他们就 10 亿左右的规模。也看到公司很多问题，他说我们采购动辄几千万的交易额，你说这里面会不会有腐败？供应商拿 1 个点来贿赂员工，也挺正常吧。一亿的一个点就是 100 万。
就算我们这种小微企业，有同事采买第三方服务，供应商还送了一瓶茅台，就几万块的生意而已啊。
网上盛赞的国内几个公司，我私下问同行，其实也有腐败，只是确实没那么严重。
皇上不能一个人全把事情办了，但又不放心大臣办事，想监督大臣，于是有了东厂，但谁监督东厂呢？这就是千古难题。
你说三权分立可以解决。其实也就那么回事。美国有人不也领了几百年社保嘛。
今天你看最清廉的政府排名靠前为啥都是小国家？因为还是管理更容易啊。
别不服气长盈策略，我们任何一个人，自己上去管绝对不会比今天的阿里高管管得更好。
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